Brevet Professionnel de Fleuriste en Alternance
Avant d’ouvrir son propre commerce de fleur, il est nécessaire de passer par un BP. Quelles sont alors les méthodes pour préparer le BP fleuriste ? S’agissant d’un travail surtout manuel, il est primordial d’en maîtriser la pratique autant que la théorie. Grâce au contrat d'alternance, il est désormais possible de combiner les deux. Présentation de ce mode de préparation.
1. Voie scolaire ou à distance ? | 2. Apprentissage ou Professionnalisation ? | 3. Avantages
1 - L'apprentissage par voie scolaire ou à distance
a - La voie scolaire
C'est la méthode classique. Une période en CFA, une autre en entreprise (magasin de fleur, rayon botanique d'un grand magasin,...). Cependant elle est limité aux élèves de moins de 25 ans. De plus, il faut habiter à côté d'un établissement pour suivre les cours.
b - La formation à distance
Peu de gens le savent, mais il est tout à fait possible de combiner formation à domicile et contrat d'apprentissage. Cette formule est particulièrement adaptée pour les adultes en reconversion professionnelle qui ne peuvent pas suivre la voie scolaire (limité à 25 ans). Du coup la formation par correspondance apparait comme la seule possibilité.
L'autre intérêt est que vous pouvez le faire de n'importe ou en France, pas besoin d'avoir un CFA proche de chez vous.
A la fin de votre apprentissage, vous passerez l'examen comme les élèves de la voie scolaire.
2. Différences entre l’apprentissage et la professionnalisation
a - Contrat de professionnalisation
Pour qui ?
Le contrat de professionnalisation vise spécifiquement les catégories suivantes :
Qui m’engage ?
La plupart des établissements privés tels que les fleuristes indépendants, ou encore les grandes enseignes qui embauchent des apprentis en contrat de professionnalisation. Il n’est néanmoins pas possible d’obtenir ce genre de contrat avec :
Comment se déroule l’alternance ?
Pour préparer son BP fleuriste en contrat de professionnalisation, il est nécessaire de consacrer 15 à 25 % de la durée du contrat à la formation. C’est-à-dire qu’il faut au minimum valider 150 heures de cours par an en formation. Le contrat, quant à lui, a une durée qui peut varier de 6 mois à 2 ans voire plus. Il est possible de signer un contrat en CDD ou encore en CDI. Pour ce dernier, le candidat continue à travailler en tant que salarié et non plus en tant qu’apprenti.
Qui me prend en charge ?
Quand il s’agit d’un contrat de professionnalisation, c’est l'entreprise dans laquelle il effectue sa stage qui règle les rémunérations.
À combien se monte ma rémunération ?
La rémunération de l'apprenti fleuriste est variable selon un certain nombre de critères. Si vous avez diplôme de niveau inférieur au bac pro et que vous avez moins de 21 ans, vous recevrez la somme de 814,15 € (soit 55% du SMIC). Par contre, si vous savez plus de 21 ans, il est possible de percevoir jusqu’à 1036,19 € par mois (soit 70% du SMIC). Pour un candidat ayant le bac pro ou plus, il aura 962,18 € (s’il a moins de 21 ans) et 1184,22 € (plus de 21 ans).
b - Contrat d’apprentissage
Pour qui ?
Contrairement au contrat de professionnalisation, celui d'apprentissage, n’est pas accessible au plus de 25 ans en demande d'emploi. Il vise en effet une catégorie précise de candidats de l'âge se situe uniquement entre 16 et 25 ans.
Qui m’engage ?
N'importe quel employeur peut vous recruter. Que ce soit un établissement privé ou public, il est possible de postuler dans tous les points de vente de fleurs.
Comment se déroule l’alternance ?
Il faut compter 400 heures par an de présence en stage, à raison de 35 heures par semaine.
Qui me prend en charge ?
Dans ce cas de figure, c’est à l’école de prendre en charge la rémunération de ses apprentis.
À combien se monte ma rémunération ?
Un candidat en 1re année de brevet professionnel fleuriste perçoit 25 % du SMIC s’il est âgé de moins de 18 ans. Par contre, si son âge se situe entre 18 et 20 ans, il aura 41 % du SMIC. Les plus de 20 ans, eux, perçoivent 53 % du SMIC.
Puis, en 2e année, la rémunération de l’apprenti se verra augmenter à 37 % pour les moins de 18 ans, 49 % pour ceux qui ont entre 18 et 20 ans et 61 % du SMIC pour les plus de 20 ans.
3 - Avantages et inconvénients
a - Avantages
b - Inconvénients