Contrat d'apprentis pour Fleuriste
La préparation au diplôme de fleuriste qu'elle soit par la formation à distance, en candidat libre ou l'alternance demandera au candidat un travail régulier et consciencieux. A la différence des deux premiers modes, l'apprentissage permet au candidat de travailler en étudiant, et ainsi de côtoyer au quotidien des professionnels de la fleuristerie. Pour devenir apprenti, il faut passer un contrat avec l'entreprise d'accueil. Voici les principes fondamentaux à connaître.
L'entreprise | Aides financières | Caractéristiques | Rompre le contrat
1. Qui peut embaucher un apprenti ?
Magasin de fleur, franchisés, grande surface de jardinage et même association, toutes les structures peuvent prendre un apprentis. Le fonctionnement est très simple et les règles à respecter trés faciles.
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2. Les aides financières
Il existe un nombre important d'aides aux entreprises dans le cas d'une embauche d'un fleuriste apprentis
Important : Quand vous démarchez les fleuristes pour qu'ils vous embauche, indiquez leur les aides auxquelles ils ont droit.
3. Caractéristiques du contrat
| Contrat d’apprentissage (alternance) | Contrat de professionnalisation | |
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Statut |
Salarié | Stagiaire avec contrat à durée déterminée (égale au temps nécessaire pour la formation) |
Critères d’accès |
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Rémunération |
Salaire variable selon l’âge (40 – 85% du SMIC) | Variable selon une grille indiciaire, dépend de l’âge et des diplômes déjà obtenus avant le début de la formation |
Déroulement |
18 à 22 mois d’exercice salarié à raison de 35 heures par semaine (3 jours de travail et 2 jours de stage ou de cours) | |
Financement de la formation |
Pris en charge par l’employeur | Assuré par l’école |
Congés payés |
5 semaines par an | 5 semaines par an |
4. Rompre le contrat
Durant les 45 premiers jours (consécutifs ou non) en entreprise, le contrat peut être rompu par l’employeur ou par l’apprenti (ou par son représentant légal) sans motif.
La résiliation unilatérale du contrat par l’une des parties pendant la période probatoire ou la résiliation convenue d’un commun accord (en savoir plus) doit être constatée par écrit et notifiée au directeur du centre de formation ou, dans le cas d’une section d’apprentissage, au responsable d’établissement, ainsi qu’à l’organisme ayant enregistré le contrat qui transmet sans délai à la Direccte ou au service assimilé du lieu d’exécution du contrat d’apprentissage.
La même règle s’applique lorsque la résiliation est intervenue à l’initiative du salarié à la suite de l’obtention du diplôme ou du titre de l’enseignement technologique qu’il préparait.